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求人情報誌に載っている内容に確実性がないように思います。アルバイトは面接時は続けるつもりでした。ただ、そこが飲食店で、タバコの匂いがきつくて頭痛が起こったので辞めてしまいました。今度行きたい所は禁煙ですが、始めから長時間働くよりも短時間から始めた方が体に負担がかからないと思って４時間勤務を希望したのです。うまく説明出来なくてごめんなさい。
１日だけアルバイトに行ましたが、求人情報誌に１日４時間からで良い、とあったので、 初めてのアルバイトだということもあり、４時間勤務を希望しました。求人情報誌ってあてになりませんよね。
私も何度か、掲載と違うことがありました。勤務日数だったり研修→正規勤務の期間とか、後から契約者を記載の時に求人に記載無い条項が（一定期間勤務しないと都道府県の定める最低時給で計算）など・・・・
多分理由としては、広告で「良さそうな」ことを載せておかないと募集が来ないからだと思います。大抵広告の具体的作成は広告代理店が作成しているみたいですが、そんな「過大表現」が当たり前で感覚が麻痺してるんだと思います。
昔、運送業で万年人不足だったのでよく求人を載せている会社にいましたが、笑っちゃう位の過大広告でした。年一回の旅行（１０年いて一回もあったこと無し）とか勤務時間とか（記載は８時間だが１１～１２時間）しかも、日給制度なので８時間超過の残業代なんて無し。
こんな感じで求人広告なんて当てにならないのもあります。全部っていう訳ではないですが、ある求人広告ブランドには躊躇に見られると個人的には感じます。ブランド名はネットなので差し控えますが、そのブランド求人雑誌で行くと話が違う時が多く感じます。面接時も「慣れるまでは短時間で良い」と言って頂きました。ところが、勤務日の帰る時に「７時間以上やってくれない？」と言われてしまいました。その時は断りましたが、翌日電話がかかってきて、また同じようなことを言われました。他に理由があってそのアルバイトは辞めましたが、面接の時に言ってくれれば良いことを後から言われて、どの求人情報も同じなのかな…と思うようになりました。今やってみたいお仕事があるのですが、また働き始めてから求人情報とは違うことを言われたら困るので、電話をかけるのをためらっています。
求人情報誌に載っている内容はどれも実際とは違う部分があるものですか？それとも４時間勤務というのは無理なのでしょうか？
面接の時にどんな風に質問すれば良いか分かりません。何でも良いので教えてください。よろしくお願いします。